猿辅导员工患重度抑郁遭单方面解雇 工作压力引关注！有人因为取消大小周损失加班费而苦恼，而有人则为没有休息失去了生命。日前网传武汉猿辅导员工在公司猝死，经媒体核实确有发生。至于是否为工亡，需要经过调查。目前部分员工已经恢复上班。

网传涉事员工于23日晚21时左右突发身体不适，急救人员到达时已无生命体征。公司在事发1小时后以“网络故障”为由通知全员次日调休，要求员工不得进入公司。24日实地探访发现，涉事25层办公区仍处于封锁状态，消防通道电子锁需密码开启，楼宇安保等级显著提升。楼下商铺员工回忆，当晚警车、救护车和殡仪车都来了，现场气氛很压抑。

有猿辅导内部员工透露，猝死的女孩是2024年应届生，入职不到一年。同事回忆，她最近在赶“续班季”KPI，每天要打200多个家长电话，微信消息回不完，凌晨工作群还在布置任务。出事前一晚，她直接睡在了公司。第二天早上，同事发现她趴在桌上没反应，急救人员赶到时，心跳已经停了。

不过没多久就有网友辟谣，该猝死员工是男孩，211学校毕业，五月初打算结婚的，所以才提前把工作加班做完。其中有网友回复了家属找寻猝死员工过程截图和现场照片的截图。

这不是猿辅导第一次被骂上热搜。2023年就有前员工爆料，在武汉公司单日加班超6小时，吃饭上厕所得跟主管报备，完不成业绩还要罚抄员工守则。更离谱的是，有员工体温不到38℃不准请假，疫情期间发烧了还得硬撑。公司的回应是“行业压力大，加班很正常”。

现在劳动部门已经介入调查，但工亡认定像在走钢丝。法律上说“工作岗位突发疾病死亡”算工伤，可公司咬定“没强制加班”，考勤记录能不能作证？女孩的聊天记录里，主管半夜让她改方案算不算“隐形加班”？这些都需要进一步确认。

去年人社部刚发文要“保障职工休息权”，可多少公司把文件当废纸？今年3月高途教育有员工猝死在出租屋，手边还摊着客户资料；现在猿辅导又出事，下一个会是谁？